Estudios sobre el Trabajo de la Mujer

En el libro Estudios sobre el Trabajo de la Mujer se presentan los análisis efectuados por seis de las siete profesoras de Derecho del Trabajo que han concurrido a constituir una nueva entidad para el estudio y la reflexión del trabajo de la mujer en nuestra comunidad jurídica, social y política.

Estos análisis se elaboran desde diversas perspectivas del trabajo de la mujer y son resultados de investigaciones: Daniela Marzi Muñoz presenta una elaborada reflexión sobre “feminismo y trabajo”; Karla Varas Marchant incorpora su trabajo sobre la irrupción del teletrabajo: la promesa engañosa de conciliación y flexibilidad; Irene Rojas Miño plantea una reflexión sobre las particularidades del sistema de relaciones laborales chileno frente al desafío de establecer instrumentos que enfrenten la brecha salarial; Lucía Planet Sepúlveda aborda las problemáticas de la mujer como principal sujeto pasivo de acoso sexual laboral; Pamela Martínez Martínez desarrolla un acucioso estudio sobre “las relaciones laborales de las personas trans en Chile” y, finalmente, Verónica Munilla Espinoza realiza un análisis crítico sobre el sistema de pensiones y el acceso de la mujer al mismo.

FEMINISMO Y TRABAJO, DOS EXPLOSIONES DEL SIGLO XX
Daniela Marzi Muñoz

1. Apuntes sobre feminismo y trabajo
2. El problema del cuerpo de la trabajadora

LA IRRUPCIÓN DEL TELETRABAJO: LA PROMESA ENGAÑOSA DE CONCILIACIÓN Y FLEXIBILIDAD
Karla Varas Marchant

Introducción

1. La irrupción del teletrabajo
2. Teletrabajo y conciliación: la promesa incumplida

LAS PARTICULARIDADES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DEL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES EN CHILE: REFLEXIONES EN RAZÓN DE LOS INSTRUMENTOS QUE SE DEBEN ESTABLECER FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN DE REMUNERACIONES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Irene Rojas Miño

Introducción

1. La discriminación de remuneraciones y los instrumentos jurídicos para superarla
   1.1. El contexto global
   1.2. Los antecedentes locales: brecha no explicada de remuneraciones en Chile
2. Las particularidades del sistema de relaciones laborales
   2.1. El desconocimiento de la discriminación de remuneraciones en sus diversas manifestaciones
   2.2. La verificación de un sistema eminentemente legalista en la generación de las normas jurídicas laborales
   2.3. La vigencia de un modelo autoritario de relaciones laborales y la exacerbación de la opacidad de las remuneraciones
   2.4. La dualidad de las empresas según su tamaño

Observaciones finales

DESDE LA IDENTIFICACIÓN A LA PÉRDIDA DEL TRABAJO: PROBLEMAS JURÍDICOS QUE ENFRENTA LA VÍCTIMA DE ACOSO SEXUAL LABORAL EN CHILE
Lucía Planet Sepúlveda

Antecedentes preliminares

1. Problemáticas que enfrenta la víctima una vez ocurrido el acoso sexual laboral.
   1.1. Identificar el acoso sexual laboral como primer paso
   1.1.i. ¿Regulación de uno o de dos tipos de acoso sexual laboral?
   1.1.ii. ¿Quiénes son los involucrados en la figura?
   1.1.iii. locativo y horario establecido?
   1.2. Existencia de diversas interpretaciones sobre los elementos que configuran el acoso sexual laboral
   1.2.i. El requerimiento: ¿formal o amplio?
   1.2.ii. Conducta no consentida
   1.3. Denunciar o no denunciar como dilema
2. Problemáticas que enfrenta la víctima tras la denuncia de acoso sexual laboral al empleador o a la Inspección del Trabajo
   2.1. Término de la relación laboral durante la investigación por voluntad de la víctima
   2.2. Término por voluntad de empleador ¿represalia a la denuncia?

LAS RELACIONES LABORALES DE LAS PERSONAS TRANS EN CHILE
Pamela Martínez Martínez

Introducción

1. Superando el binarismo: lo trans en el derecho
2. Protección internacional a las personas trans
3. Reconocimiento jurídico de las personas trans en Chile
4. Puntos críticos de las relaciones laborales de las personas trans

MUJER Y PENSIONES. LA DECISIÓN POLÍTICA DE EXCLUIR AL GÉNERO
Verónica Munilla Espinoza

Introducción

1. Derecho y política
2. El carácter político de los derechos sociales
3. Seguridad Social. El origen
4. Seguridad Social. Las preguntas
5. Una respuesta explicativa. El modelo de la Organización Internacional del Trabajo
6. Mujer y pensiones. Una decisión política de exclusión
   6.1. El diseño general del sistema de pensiones chileno
   6.2. Sistema de pensiones y mujer
   6.2.i. La maternidad, y la ausencia de criterios relacionados con la corresponsabilidad
   6.2.ii. La brecha salarial por género
   6.2.iii. La informalidad laboral
   6.3. Una combinación explosiva
7. La moneda de cambio

Autores : Irene Rojas Miño, Lucía Planet Sepúlveda

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