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La particularidad de esta forma de organizar el trabajo hace que su aceptación en el ordenamiento laboral sea excepcionalísima, restringida en un doble aspecto: por una parte, en cuanto a las causales o motivos que hacen procedente su realización, y, en segundo lugar, en cuanto a la limitación temporal en su ejecución.
En esta obra se abordará el tema de la prestación de servicios personales en la modalidad de servicios transitorios, con especial énfasis en la interpretación y aplicación que ha efectuado la Dirección del Trabajo, expresadas a través de sus pronunciamientos administrativos y los criterios expresados por los tribunales del trabajo.
Autor: Rubén Gajardo Morales
