El Trabajo en el Proyecto Constitucional de 2022

Descripción

Este Libro sobre El Trabajo en el Proyecto Constitucional de 2022 incorpora varios trabajos de análisis jurídicos sobre la materia, organizados en base a las tres dimensiones en las que innovó dicha propuesta de Constitución: el reconocimiento del derecho de trabajo decente y de participación de los trabajadores en la empresa, el reconocimiento de los derechos de libertad sindical y el reconocimiento de las bases para el acceso y disfrute de derechos laborales a la mujer trabajadora, es decir, de una igualdad sustantiva. Si bien la Propuesta de Constitución de 2022 fue rechazada, su contenido laboral ha efectuado una valoración del trabajo al interior de la sociedad y un reconocimiento de derechos fundamentales en materia laboral en conformidad a los estándares internacionales y de sistemas comparados; por lo que su contenido laboral trasciende al Proyecto del 2022, en cuanto ha significado un hito en la definición del valor del trabajo en un sistema democrático.
Este libro reúne varios de los trabajos de análisis jurídicos efectuados por profesoras y profesores de Derecho del Trabajo, los que han sido elaborados en base a las presentaciones efectuadas en los Seminarios organizados por el Centro de Estudios de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Talca, CENTRASS, sobre El Trabajo en el Proyecto de Constitución de 2022.
ÍNDICE
Introducción: el reconocimiento de los derechos del trabajo en el proyecto constitucional de 2022
Irene Rojas Miño
Los límites y el contenido del trabajo decente en la constitución que no fue   
Luis Lizama Portal
1. Introducción
2. Los límites del “trabajo decente”
2.1. La prohibición de las formas extremas de explotación laboral
2.2. La prohibición del trabajo humillante o degradante y de toda forma de precarización laboral
3. El contenido del “trabajo decente”
3.1. El derecho a las condiciones laborales equitativas y demás derechos
3.2. El derecho a la remuneración equitativa, justa y suficiente, y la igualdad retributiva
4. Conclusiones
Bibliografía citada
La participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa como derecho fundamental 
Raúl Fernández Toledo
1. Introducción
2. Distintos modelos constitucionales ante el derecho de participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa
2.1. Reconocimiento constitucional de la participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa como derecho fundamental
2.2. Reconocimiento de la participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa en normas constitucionales programáticas, sin consagrarse como derecho fundamental
2.3. Constituciones que no tienen norma alguna sobre la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa. Reconocimiento a nivel legal
3. Contenido del derecho de participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa consagrado en la propuesta de nueva Constitución de la Convención Constituyente
4. ¿Resulta acertado reconocer solamente a las organizaciones sindicales como únicas titulares del ejercicio del derecho de participación en las decisiones de la empresa?
5. ¿Qué podría regular la ley?
6. Posible afectación de la libertad de empresa y del derecho de propiedad del empresario debido al reconocimiento de los derechos de participación de los trabajadores. Discusión
7. Reflexiones finales
Bibliografía citada
Normas jurídicas citadas
Libertad sindical en la frustrada propuesta constitucional 2022   
Rafael Pereira Lagos
Bibliografía citada
La huelga en el Proyecto de nueva Constitución   
Pamela Martínez Martínez
1. Introducción
2. La huelga como fenómeno social
3. Los orígenes de la regulación de la huelga en la Constitución de 1980
4. El reconocimiento de la huelga en el Proyecto de Nueva Constitución
5. Reflexiones Finales
6. Bibliografía citada
La huelga como derecho fundamental en la propuesta de nueva constitución de 2022       
Francisco Alberto Ruay Sáez
1. Introducción
2. Las referencias a la huelga en la propuesta de Constitución
3. Extensión y delimitación explícita e implícita
3.1. Quién (es)
3.2. Para qué
3.3. Qué
4. Algunos comentarios sobre la propuesta de regulación
5. Balance de las ideas expuestas frente a futuras reformas
6. Conclusiones
Bibliografía citada
Las objeciones e impugnaciones mediáticas a la Huelga de la Convención Constitucional: crítica a la crítica 
Álvaro Domínguez Montoya
1. La propuesta constitucional de regulación a la Huelga y su objeción mediática
2. Una respuesta a la objeción mediática: crítica a la crítica
2.1. La Huelga y su afección a la Negociación Colectiva Reglada: una lectura a contracorriente del consenso comparado y jurisprudencial
2.2. La Huelga y su finalidad política: la definición de los intereses a defender por la Huelga y la OIT
3. Sobre la conflictividad y las modalidades de huelga
4. La Huelga sin límites
5. Conclusiones
Bibliografía citada
Derecho de huelga y función pública: Reflexiones a propósito de la propuesta constitucional 
Karla Varas Marchant
1. Introducción
2. La función pública como criterio de exclusión del derecho de huelga
3. El derecho de huelga de los funcionarios públicos en Chile        161
4. El giro de la propuesta constitucional: el reconocimiento del derecho de huelga a los trabajadores públicos
5. Conclusiones
Bibliografía citada
El reconocimiento del trabajo doméstico. La necesidad de avanzar hacia un nuevo trato   
Paulina Alvarado Barrientos
Introducción
1. La equivalencia entre ser “ama de casa” y la relegación al espacio privado
2. Trabajo asalariado y trabajo doméstico
2.1. Trabajo doméstico remunerado
2.2. Trabajo doméstico en doble jornada
2.3. Trabajo doméstico no remunerado
2.4. El valor de la corresponsabilidad
Conclusiones
Bibliografía citada
Los derechos de no discriminación y de conciliación laboral en el proyecto constitucional de 2022: dos aliados en pos de la igualdad sustantiva   
Lucía Planet Sepúlveda
1. Antecedentes preliminares. El efecto negativo colateral de la norma laboral
2. Propuesta constituyente de 2022 sobre el derecho a la no discriminación laboral
2.1. El salto cualitativo de reconocer la igualdad sustantiva
2.2. Expansión del ámbito de protección del derecho de no discriminación
3. Derecho de conciliación laboral en el proyecto constitucional de 2022
4. Conclusiones
Bibliografía Citada