Descripción
ÍNDICE
Abreviaturas
Presentación
Primera parte
Aspectos Generales
1. NOTAS SOBRE LOS ORÍGENES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1.1. Orígenes del Derecho Colectivo del Trabajo en Europa
1.1.1. Evolución de la acción y organización colectiva de los trabajadores
1.2. ORÍGENES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN AMÉRICA LATINA
1.3. NOTICIA HISTÓRICA DE LA LEGISLACIÓN SINDICAL CHILENA
1.3.1. Período 1830 al 11 de septiembre de 1973: referencias generales
1.3.1.1. Casos de violencia antisindical entre 1830 y 1934
1.3.1.2. Período 1830 a 1973 (11 de septiembre): algunas referencias normativas a partir de 1924
1.3.1.3. Categorías de organizaciones sindicales en el período anterior al 11 de septiembre de 1973
1.3.2. Período 1973-1979
1.3.3. Período 1979-1990: el Plan laboral
1.3.4. Período 1991-2015
2. DIMENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES: UNA FORMA DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO SUBORDINADO
2.1. INTERESES COMPROMETIDOS EN LA RELACIÓN DE TRABAJO
2.2. CARACTERÍSTICAS DE LOS INTERESES COLECTIVOS
3. SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL REGIDA POR EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN SU DIMENSIÓN COLECTIVA
3.1. CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE LA DECLARACIÓN JUDICIAL DE EMPLEADOR ÚNICO EN LA DIMENSIÓN COLECTIVA
4. EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: RAMA O DIVISIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
5. CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO O DERECHO SINDICAL
6. CARACTERES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
6.1. ELEMENTOS CARACTERÍSTICOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
7. RELACIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS JURÍDICAS
8. FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
8.1. CLASIFICACIÓN
8.1.1. Fuentes formales de origen internacional
8.1.1.1. Convenios de la OIT ratificados por Chile en materia de Derecho Colectivo
8.1.2. Fuentes formales de origen nacional
8.1.2.1. Fuentes estatales
8.1.2.1.1. Derechos fundamentales específicos relativos a la dimensión colectiva del Derecho del Trabajo
8.1.2.1.2. El Derecho Colectivo del Trabajo en la estructura del Código del Trabajo
8.1.2.2. Fuentes formales de origen nacional: sociales, empresariales y profesionales
8.2. SISTEMAS DE REGULACIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
8.2.1. Nociones generales de los sistemas de regulación del Derecho Colectivo del Trabajo
8.3. MODELOS DE RELACIÓN ENTRE LA LEY Y LA AUTONOMÍA COLECTIVA
9. PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL
9.1. CONCEPTO DE LIBERTAD SINDICAL
9.1.1. Propuestas de autores nacionales
9.1.2. Propuestas de autores extranjeros
9.2. CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL
9.3. LA LIBERTAD SINDICAL EN EL PLANO INTERNACIONAL
9.3.1. La libertad sindical en los instrumentos fundamentales de la OIT
9.3.2. La libertad sindical en los convenios de la OIT ratificados y no ratificados por Chile
9.3.3. La libertad sindical en el plano internacional más allá de la OIT
9.4. LA LIBERTAD SINDICAL EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA
9.5. CLASIFICACIONES DE LA LIBERTAD SINDICAL
9.6. ATRIBUTOS O SUBPRINCIPIOS DE LA LIBERTAD SINDICAL
9.6.1. Clasificación de los atributos de la libertad sindical
Segunda parte
Organizaciones Sindicales
1. CONCEPTO DE SINDICATO
2. CARACTERÍSTICAS DE LA COLECTIVIDAD ORGANIZADA DE TRABAJADORES
2.1. CARACTERÍSTICAS DE LOS SINDICATOS
3. DERECHO A SINDICACIÓN: ALGUNAS REGLAS PRELIMINARES GENERALES
4. CLASES DE ORGANIZACIONES SINDICALES RECONOCIDAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO
4.1. ORGANIZACIONES SINDICALES DE BASE: CONCEPTOS LEGALES
4.2. ORGANIZACIONES SINDICALES DE GRADO SUPERIOR RECONOCIDAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO: CONCEPTOS LEGALES
5. CONSIDERACIONES GENERALES EN TORNO AL CONCEPTO DE EMPRESA EN MATERIA DE ORGANIZACIONES SINDICALES
5.1. EL CASO DE DECLARACIÓN DE EMPLEADOR ÚNICO
5.2. EL CASO DE LOS PREDIOS AGRÍCOLAS
5.3. EL CASO DE LAS EMPRESAS DEL ESTADO
6. FINES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
6.1. IDEAS GENERALES
6.2. FINES PRINCIPALES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CONSIGNADAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO: UNA PRIMERA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN
6.3. ÁREAS O ACTIVIDADES REPRESENTATIVAS DE LOS FINES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CONSIGNADAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO: OTRA PROPUESTA
7. DERECHO A LA INFORMACIÓN
7.1. CLASIFICACIÓN DEL DERECHO A LA INFORMACIÓN
7.1.1. Derecho de información periódica en las grandes empresas
7.1.2. Derecho de información periódica en la micro, pequeña y mediana empresa
7.1.3. Derecho de información por cargos o funciones de los trabajadores
7.2. DERECHO A REQUERIR INFORMACIÓN POR VÍA ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL
8. MINISTROS DE FE PARA LOS EFECTOS DEL LIBRO III DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
9. CONSTITUCIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL: ESQUEMA GENERAL
9.1. ASAMBLEA CONSTITUTIVA: QUORUM PARA CONSTITUIR SINDICATOS
9.1.1. Asamblea constitutiva: rol del ministro de fe
9.1.2. Asamblea constitutiva: objeto
9.1.2.1. Estatutos: contenido
9.1.2.2. Reforma de estatutos
9.1.3. Asamblea constitutiva: comunicación al empleador
9.1.4. Fuero de los trabajadores que concurren a la constitución de un sindicato
9.2. DEPÓSITO
9.3. CONTROL
10. ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
10.1. ASAMBLEA DE SOCIOS: ÓRGANO SUPREMO
10.2. DIRECTORIO: ÓRGANO EJECUTIVO
10.2.1. El directorio y la representación del sindicato
10.2.2. Reglas aplicables a los directores
10.2.2.1. Derecho a elegir delegado sindical en el caso de sindicatos interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios
10.2.2.1.1. Reglas aplicables a los delegados sindicales
10.2.2.1.1.1. Duración del fuero de los delegados sindicales
10.2.3. Reglas sobre candidaturas para ser director sindical
10.2.3.1. Fuero de los candidatos a director sindical: sindicatos de empresa, de establecimiento de empresa, interempresa y de trabajadores transitorios o eventuales
10.2.4. Las prerrogativas de los directores sindicales
10.2.4.1. El fuero de los directores sindicales
10.2.4.1.1. Duración del fuero de los directores de sindicatos
10.2.4.1.2. Directores sindicales con derecho a fuero
10.2.4.2. Horas de trabajo sindical
10.2.4.2.1. Horas de trabajo sindical básico o legal
10.2.4.2.2. Horas de trabajo sindical complementario
10.2.4.2.3. Horas de trabajo sindical convencionales
10.2.5. Censura del directorio
10.3. REGLAS SOBRE VOTACIONES
11. PATRIMONIO
11.1. COMPOSICIÓN
11.2. ADMINISTRACIÓN
11.2.1. Administración y uso de fondos, y responsabilidad de los administradores
11.3. PATRIMONIO: ATRIBUTO DE LA PERSONALIDAD
12. FUSIÓN DE ORGANIZACIONES SINDICALES
13. DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
13.1. CAUSALES DE DISOLUCIÓN
13.1.1. Disolución de las organizaciones sindicales por causa de orden público
13.2. LIQUIDACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
14. ORGANIZACIONES SINDICALES DE GRADO SUPERIOR EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO
14.1. Esquema general
14.2. PRINCIPALES REGLAS ESPECIALES RELATIVAS A FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
14.2.1. Fines de las federaciones y confederaciones
14.2.2. Constitución de federaciones y confederaciones
14.2.2.1. Procedimiento previo para la constitución, afiliación o desafiliación a una federación o confederación
14.2.2.2. Procedimiento de constitución propiamente tal de federaciones y confederaciones
14.2.2.2.1. Estatutos de las federaciones y confederaciones: contenido
14.2.3. Reglas sobre estructura y funcionamiento de las federaciones y confederaciones
14.2.3.1. Fuero de los directores de una federación o confederación
14.2.3.2. Horas de trabajo sindical de directores de federaciones y confederaciones
14.3. PRINCIPALES REGLAS ESPECIALES RELATIVAS A CENTRALES SINDICALES
14.3.1. Fines de las centrales sindicales
14.3.2. Constitución de centrales sindicales
14.3.2.1. Procedimiento previo para la constitución de una central sindical
14.3.2.2. Procedimiento previo para la afiliación o desafiliación a una central sindical
14.3.2.3. Procedimiento de constitución propiamente tal de una central sindical
14.3.2.3.1. Estatutos de una central sindical: contenido
14.3.2.3.2. Control
14.3.3. Reglas sobre fuero, horas de trabajo sindical y licencias de los directores de una central sindical
14.3.3.1. Fuero de los directores de una central sindical
14.3.3.2. Horas de trabajo sindical de directores de una central sindical
14.3.4. Financiamiento de las centrales sindicales
Tercera parte
Derecho a huelga
1. CONCEPTO
2. RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A HUELGA EN EL PLANO SUPRANACIONAL
3. RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO A HUELGA
4. CLASIFICACIONES DE LA HUELGA
4.1. HUELGA CONTRACTUAL EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO
4.2. LA HUELGA LABORAL
5. LIMITACIONES DEL DERECHO A HUELGA
Cuarta parte
Negociación Colectiva
1. CONCEPTO
2. CLASIFICACIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA TEORÍA
2.1. CLASIFICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SEGÚN EL MODELO DE NEGOCIACIÓN
2.2. CLASIFICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SEGÚN SU REGULACIÓN NORMATIVA
2.3. CLASIFICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SEGÚN SU NIVEL DE DESARROLLO
3. CARACTERÍSTICAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CHILENA: EL PLAN LABORAL
4. OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR DE BUENA FE
4.1. LA MIRADA DEL COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL: “EL PRINCIPIO DE LA NEGOCIACIÓN DE BUENA FE”
5. SUJETOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
5.1. REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
5.1.1. La comisión negociadora sindical
5.1.1.1. Integración de la comisión negociadora sindical cuando el sindicato que negocia tiene afiliación femenina
5.1.1.1.1. Duración del fuero de la trabajadora que integre una comisión negociadora sindical en caso que el o los sindicatos que negocien tengan afiliación femenina y la respectiva comisión negociadora sindical no esté integrada por ninguna trabajadora
5.1.2. La comisión negociadora de empresa
5.2. TRABAJADORES HABILITADOS PARA NEGOCIAR COLECTIVAMENTE
5.3. EMPRESAS EN LAS QUE SE PUEDE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE
5.4. EMPRESAS EN LAS QUE NO SE PUEDE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE
6. MATERIAS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
7. REGLAS SOBRE PLAZOS ESTABLECIDOS EN EL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
8. MINISTROS DE FE PARA LOS EFECTOS PREVISTOS EN EL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
8.1. ACTUACIONES DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO EN LAS QUE INTERVIENE UN MINISTRO DE FE
9. PROCEDIMIENTOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO
9.1. SEGÚN SU NIVEL DE REGULACIÓN
9.2. ATENDIENDO AL TITULAR DEL DERECHO A NEGOCIAR
10. NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO REGLADA
11. NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA INTRAEMPRESA
11.1. ESQUEMA GENERAL
11.2. ETAPAS O CUESTIONES PREVIAS A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
11.2.1. Servicios mínimos y equipos de emergencia
11.2.1.1. Concepto
11.2.1.2. Clasificación de los servicios mínimos
11.2.1.3. Procedimiento para la declaración o calificación de servicios mínimos: esquema general
11.2.1.3.1. Propuesta de servicios mínimos del empleador: contenido y requisitos
11.2.1.3.1.1. Forma de la propuesta de servicios mínimos
11.2.1.3.1.2. Generalidad de la propuesta de servicios mínimos
11.2.1.3.1.3. Oportunidad de la propuesta de servicios mínimos
11.2.1.3.2. Contenido y requisitos de la respuesta del (de los) sindicato(s) a la propuesta de servicios mínimos del empleador
11.2.1.3.2.1. Respuesta escrita del (de los) sindicato(s) a la propuesta de servicios mínimos del empleador
11.2.1.3.2.2. Respuesta oportuna del (de los) sindicato(s) a la propuesta de servicios mínimos del empleador
11.2.1.3.3. Negociación y acuerdo
11.2.1.3.3.1. Oportunidad de la negociación y acuerdo de servicios mínimos
11.2.1.3.3.2. Contenido del acuerdo de calificación de servicios mínimos
11.2.1.3.3.3. Materialidad del acuerdo de calificación de servicios mínimos
11.2.1.3.3.4. Depósito del acuerdo de calificación de servicios mínimos en la Inspección del Trabajo
11.2.1.3.4. Requerimiento ante la Dirección Regional del Trabajo
11.2.1.3.5. Resolución de la Dirección Regional del Trabajo
11.2.1.3.5.1. Resolución fundada de la Dirección Regional del Trabajo
11.2.1.3.5.2. Oportunidad para dictar la resolución por la Dirección Regional del Trabajo y plazo de su notificación
11.2.1.3.6. Reclamación ante la Dirección Nacional del Trabajo
11.2.1.4. Efecto y vigencia de la calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia
11.2.2. Derecho de información específica para la negociación colectiva
11.2.2.1. Contenido mínimo de la información específica para la negociación colectiva según el tamaño de la empresa
11.2.2.2. Derecho a requerir información por vía administrativa y judicial
11.2.3. Fijación de un período durante el cual no se puede iniciar un proceso de negociación colectiva
11.3. PRESENTACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
11.3.1. Oportunidad para presentar un proyecto de contrato colectivo
11.3.2. Consecuencias de la presentación extemporánea del proyecto y de su no presentación cuando el sindicato tiene instrumento colectivo vigente
11.3.3. Proyecto de contrato colectivo: contenido y entrega al empleador
11.3.3.1. Fuero de los trabajadores afiliados a una organización sindical involucrada en una negociación colectiva reglada
11.4. RESPUESTA DEL EMPLEADOR: CONTENIDO Y PLAZOS. REMISIÓN A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO. CONSECUENCIAS DE LA ENTREGA EXTEMPORÁNEA Y DE LA FALTA DE ENTREGA
11.4.1. Contenido de la respuesta de empleador: piso de la negociación colectiva
11.5. IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES
11.5.1. Procedimiento de impugnaciones y reclamaciones
11.6. PROCEDIMIENTO DE DESIGNACIÓN DE EQUIPO DE EMERGENCIA
11.6.1. Solicitud de equipo de emergencia y actitudes del sindicato
11.6.2. Resolución de la Inspección del Trabajo
11.7. PERÍODO DE NEGOCIACIÓN
11.8. ÚLTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR
11.9. HUELGA
11.9.1. Requisitos de la huelga
11.9.2. Determinación de las empresas en las que no se podrá ejercer el derecho a huelga
11.9.3. Procedimiento de determinación de las empresas en las que no se podrá ejercer el derecho a huelga
11.9.3.1. Reclamación de la determinación de las empresas sin derecho a huelga
11.9.3.1.1. Titulares de la acción, tribunal competente y plazo de interposición del reclamo
11.9.3.1.2. Contenido de la reclamación
11.9.3.1.3. Tramitación del reclamo
11.9.4. Plazos para convocar, votar y hacer efectiva la huelga
11.9.5. Medios y condiciones para la votación de la huelga
11.9.6. Características de la votación y quorum de aprobación
11.9.7. Mediación obligatoria
11.9.8. Efectos jurídicos de la huelga
11.9.8.1. Provisión de equipos de emergencia
11.9.8.2. Cierre temporal de la empresa o lock-out
11.9.8.2.1. Conceptos y clases
11.9.8.2.2. Reglas aplicables al cierre temporal de la empresa o lock-out
11.9.8.2.3. Reclamo contra la determinación de la concurrencia de las circunstancias del artículo 354 inciso 1 del Código del Trabajo
11.9.8.3. Prohibición de reemplazar trabajadores en huelga
11.9.8.3.1. Medidas de reparación en caso de vulneración de la prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga
11.9.9. Situaciones que pueden presentarse durante el desarrollo de la huelga
11.9.9.1. Nueva(s) oferta(s) del empleador
11.9.9.2. Mediación voluntaria
11.9.9.2.1. Facultades del mediador en la mediación voluntaria
11.9.9.3. Reanudación de las negociaciones
11.9.9.4. Suspensión de la huelga
11.9.9.5. Derecho a la reincorporación individual
11.9.9.5.1. Derecho a la reincorporación individual: requisitos
11.9.9.5.2. Momento a partir del cual puede ejercerse el derecho a la reincorporación individual: mediana y gran empresa
11.9.9.5.3. Momento a partir del cual puede ejercerse el derecho a la reincorporación individual: micro y pequeña empresa
11.9.9.6. Derecho a suscribir el piso de la negociación
12. NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SINDICATO INTEREMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA
12.1. MODALIDADES
12.2. MODIFICACIONES DEL ARTÍCULO 364 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO AL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA DEL TÍTULO IV DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
12.2.1. Modificaciones del artículo 364 del Código del Trabajo al procedimiento de negociación colectiva reglada del Título IV del Libro IV del Código del Trabajo según el tamaño de la empresa
13. NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA
13.1. MODALIDADES
13.2. CONDICIONES PARA LA OBLIGATORIEDAD DEL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA DEL CAPÍTULO II DEL TÍTULO V DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA
13.3. OPORTUNIDAD, FORMALIDADES Y COMUNICACIÓN DEL PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO
13.4. CONTENIDO DEL PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO
13.5. RESPUESTA DEL EMPLEADOR: OPORTUNIDAD, FORMA Y CONTENIDO
13.6. REUNIONES DURANTE LA NEGOCIACIÓN
13.7. MEDIACIÓN OBLIGATORIA
13.8. RELACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO CON EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
14. NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
14.1. MODALIDADES
14.2. REGLAS APLICABLES AL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA DEL TÍTULO X DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
14.3. CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN. DURACIÓN Y REGISTRO DE CONVENIOS Y PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
14.4. REGLAS DE APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
14.5. REGLAS DE APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO EN LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA SIN SINDICATOS
15. LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS
15.1. DEFINICIÓN LEGAL
15.2. CLASES DE INSTRUMENTOS COLECTIVOS
15.3. CARACTERÍSTICAS DEL INSTRUMENTO COLECTIVO
15.4. CONTENIDO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO
15.4.1. Duración y vigencia de un instrumento colectivo
15.4.2. Extensión de beneficios del instrumento colectivo a trabajadores no sindicalizados
15.5. EFECTOS DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS
15.5.1. Eficacia normativa
15.5.2. Eficacia personal
15.6. SOLEMNIDADES Y MODIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO COLECTIVO
15.7. EXIGIBILIDAD, MÉRITO EJECUTIVO Y FISCALIZACIÓN DEL INSTRUMENTO COLECTIVO
16. PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
16.1. CLASES DE PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO SEGÚN SU CONTENIDO
16.2. REQUISITOS GENERALES, PROCEDIMIENTO, DURACIÓN Y REGISTRO DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
16.2.1. Requisitos particulares de los pactos sobre condiciones especiales de trabajo relativos a distribución de jornada de trabajo semanal
16.2.2. Requisitos particulares de los pactos sobre condiciones especiales de trabajo relativos a trabajadores con responsabilidades familiares
16.2.2.1. Menciones del anexo de contrato individual de trabajo del trabajador que se acoge al pacto especial para trabajadores con responsabilidades familiares
16.3. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
16.4. FISCALIZACIÓN DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
Quinta parte
Tutela de la Libertad Sindical
1. MECANISMOS O INSTITUCIONES QUE PERMITEN LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL
1.1. ESQUEMA GENERAL
1.2. OTRO ENFOQUE O PRESENTACIÓN DEL TEMA: RÉGIMEN DE PROTECCIÓN A LA LIBERTAD SINDICAL
1.2.1. Régimen de protección a la libertad sindical: tutela a la libertad sindical de fuente nacional. Constitución Política de la República
2. FISCALIZACIÓN
3. FUERO
3.1. CONCEPTO
3.2. CLASIFICACIÓN Y DURACIÓN DEL FUERO CON FUENTE DERIVADA DE LA DIMENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES
3.2.1. Duración del fuero de un miembro del comité paritario de higiene y seguridad
3.3. DESAFUERO
3.3.1. Separación provisional
4. PRÁCTICAS ANTISINDICALES
4.1. DEFINICIÓN LEGAL Y CONCEPTO DE PRÁCTICAS ANTISINDICALES O DESLEALES
4.2. PRÁCTICAS ANTISINDICALES: CATÁLOGO LEGAL
4.2.1. Prácticas antisindicales del empleador
4.2.2. Prácticas antisindicales del trabajador, de las organizaciones sindicales, o de éstos y del empleador en su caso
4.2.3. Prácticas antisindicales de quienes realicen las conductas descritas en el artículo 291 del Código del Trabajo
4.3. SANCIONES APLICABLES A LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES: MULTAS
4.3.1. Reglas aplicables a la sanción de multa
4.4. ALGUNAS REGLAS SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA DE UNA PRÁCTICA ANTISINDICAL
4.5. REGLAS APLICABLES AL DESPIDO ANTISINDICAL
4.5.1. Reglas aplicables al despido antisindical de trabajador aforado con fuente en la dimensión colectiva de las relaciones laborales 326
4.5.2. Reglas aplicables al despido antisindical de trabajador no aforado
5. PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
5.1. PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CATÁLOGO LEGAL
5.1.1. Prácticas desleales en la negociación colectiva del empleador
5.1.2. Prácticas desleales en la negociación colectiva del trabajador, de las organizaciones sindicales o de estos y del empleador, en su caso
5.1.3. Prácticas desleales en la negociación colectiva de la empresa principal
5.2. SANCIONES GENERALES APLICABLES A LAS PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: MULTAS
5.2.1. Reglas aplicables a la sanción de multa
5.3. SANCIÓN ESPECIAL PARA EL CASO DE INCUMPLIMIENTO DE LAS ESTIPULACIONES CONTENIDAS EN UN INSTRUMENTO COLECTIVO Y PARA LOS CASOS DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES DE LA LETRA D) DE LOS ARTÍCULOS 403 Y 404 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
5.4. ALGUNAS REGLAS SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA DE UNA PRÁCTICA DESLEAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Sexta parte
Resolución Alternativa de Conflictos Colectivos
1. MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS REGULADOS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO
2. MEDIACIÓN LABORAL
2.1. DEFINICIÓN LEGAL Y CONCEPTO
3. MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS
4. ARBITRAJE LABORAL
4.1. DEFINICIÓN LEGAL
4.2. CLASES
4.3. NORMAS APLICABLES AL ARBITRAJE LABORAL
4.3.1. Materias reguladas por el Reglamento de arbitraje laboral
4.4. ASPECTOS ORGÁNICOS
4.4.1. Designación del tribunal arbitral
4.4.2. Constitución del tribunal arbitral
4.4.3. Causales de implicancia y recusación
4.4.3.1. Oportunidad para formular la declaración de implicancia y, para declarar de oficio y solicitar la declaración de inhabilidad por recusación
4.4.3.2. Apelación en contra de la resolución que deniega la declaración de implicancia o recusación
4.5. PROCEDIMIENTO ARBITRAL
Séptima parte
Procedimientos Judiciales en el Derecho Colectivo
1. PROCEDIMIENTOS JUDICIALES CONTEMPLADOS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO
2. ACCIONES JUDICIALES EN DERECHO COLECTIVO: ESQUEMA GENERAL
3. ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA SINDICAL
4. ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
4.1. ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGULADAS EN EL TÍTULO VIII DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
4.2. OTRAS ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGULADAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO 361
4.3. DERECHO / OBLIGACIÓN DE ACUDIR ANTE UN TRIBUNAL ARBITRAL SEGÚN EL CAPÍTULO III, DEL TÍTULO VII DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
BIBLIOGRAFÍA CITADA Y REFERENCIAL
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