Terminación del Contrato de Trabajo. 2ª Parte

Serie Doctrina y Jurisprudencia

Segunda Parte: Artículo 160 Código del Trabajo

La teminación de la relación laboral es un tema de la mayor significancia por lo cual se ha querido compilar y sistematizar tanto la jurisprudencia como la docrrina existente respecto a la "terminación del contrato de trabajo".

Por razones metodológicas se presenta esta obra en tres tomos.

Este segundo tomo contiene un completo análisis de las causales objetivas de terminación del pacto laboral en el artículo 160 del Código del Trabajo.

Entre ellas

• Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, tales como la falta de probidad.
• Conductas de acoso sexual y/o laboral.
• Vías de hecho ejercidas por el trabajador.
• Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
• Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa.
• Negociaciones prohibidas.
• No concurrencia del trabajador a sus labores sin casua justificada.
• Abandono del trabajo por parte del trabajador.
• Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o la actividad de los trabajadores o a la salud e estos.
• Perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
• Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.